Скидка для участников

Основы трудового законодательства для операторов клубов: Увольнение работника

В этом информационном документе IHRSA содержится конкретная информация, которая поможет вам справиться с ситуацией увольнения сотрудника.

Участники: Вход

Не члены: $199.95

Купить сейчас

Хорошие сотрудники - залог успеха фитнес-клуба. Но что делать, когда с сотрудником просто не ладится? Процесс увольнения сотрудника - это не то, что вы хотите сделать неправильно. Даже если работодатель выиграет дело, приблизительная стоимость защиты по трудовому иску может составить от $200 000 до $300 000. Поэтому нужно быть осторожным при принятии неблагоприятных мер в сфере занятости, таких как увольнение сотрудника.

К сожалению, иногда увольнение сотрудника неизбежно. Вы можете спросить себя: "Могу ли я уволить сотрудника по любой причине?". Если они являются "работниками по собственному желанию", то да. Это означает, что их работа зависит от воли как работодателя, так и работника, и любая из сторон может прекратить отношения по любой законной причине, с указанием причины или без уведомления. Однако увольнение работника по дискриминационной причине все равно является незаконным. Об этом более подробно рассказывается в данном информационном документе.

"Стоимость плохого найма может быть значительной. Не превращайте их в астрономические расходы, неправильно уволив сотрудника".

Хелен Дуркин, доктор юридических наук, исполнительный вице-президент по государственной политике

IHRSA

Существует правильный способ увольнения сотрудника. Используйте рекомендации, подобные приведенным в этой статье, чтобы защитить свой клуб от обвинений в незаконном увольнении. Увольнение сотрудника никогда не бывает приятным, но оно станет еще более неприятным и дорогостоящим, если уволенный сотрудник решит подать на вас в суд за неправомерное увольнение.

Прежде чем вы загрузите этот информационный документ, важно отметить, что в нем содержится информация, применимая ко всем операторам клубов, которые хотят знать основы трудового законодательства в отношении увольнения сотрудника. Однако его не следует рассматривать как юридическую консультацию.

Если после прочтения этого информационного документа у вас возникли вопросы, вы всегда можете позвонить в IHRSA и узнать, нет ли у нас дополнительной информации, но иногда лучшим следующим шагом будет обращение за советом к квалифицированному адвокату. Если дело дойдет до этого, не стесняйтесь поделиться этим информационным документом со своим адвокатом. Это может сократить расходы на оплату услуг адвоката, поскольку он сам начнет исследование.