Скидка для участников

Лучшие практики по набору, привлечению и удержанию персонала тренажерных залов [ВЕБИНАР]

Это рынок кандидатов - готов ли ваш спортзал к конкуренции? Узнайте, как настроить себя на успех в подборе персонала. Спонсор: Club Automation + CSI Spectrum.

Участники: Вход

Не члены: $29

Купить сейчас
Степ Трейси

Трейси Степп

Директор по человеческим возможностям

Клуб "Клэрмонт

Представлено Трейси Степп, директором отдела человеческих возможностей, The Claremont Club

Одна из основных кадровых проблем, с которой сталкиваются все отрасли, заключается в том, как нанять и удержать отличный персонал. В фитнес-индустрии многие сотрудники работают неполный рабочий день или работают в нескольких местах. Чтобы преодолеть эти кадровые препятствия, операторы фитнес-клубов должны действовать стратегически.

Присоединяйтесь к Трейси Степп из The Claremont Club, которая расскажет о типичных проблемах и решениях для привлечения сотрудников, поощрения их лояльности и создания отличных отношений сотрудничества, чтобы облегчить боль при переходе сотрудников.

На этом вебинаре вы узнаете, как определить, почему и где может происходить текучесть кадров в вашем клубе. Степп также поделится стратегиями по восстановлению текучести кадров, такими как способы плавного перехода, эффективного обучения и создания гладкой связи с текущим персоналом, чтобы не потерять время и прибыль в процессе. Наконец, Степп подробно рассмотрит вопрос улучшения процесса приема на работу, предлагая стимулы и создавая лояльность к бренду, чтобы побудить персонал остаться надолго.

Цели обучения:

  • Узнайте о креативных способах привлечения и удержания персонала
  • Определите слабые места в процессе регистрации и улучшите свои процессы
  • Узнайте о доступных способах стимулирования персонала для повышения лояльности к бренду
  • Создавайте новые способы вовлечения сотрудников и создавайте место, где им нравится работать

"Текучесть кадров растет! На сегодняшнем жестком рынке труда мы должны выделяться на фоне конкурентов, чтобы привлечь и удержать лучшие кадры, или платить за это высокую цену. По данным LinkedIn, 87% людей открыты для новых возможностей трудоустройства. Это рынок кандидатов - готовы ли вы к конкуренции?".

Трейси Степп, директор отдела человеческих возможностей

Клуб Клэрмонт - Клэрмонт, Калифорния

Профиль докладчика:

Трейси Степп - директор по человеческим возможностям (она же директор по персоналу) в клубе The Claremont в Южной Калифорнии, где она проработала более 30 лет в сфере делового администрирования, управления персоналом и индустрии оздоровительных клубов. Степп является активным членом Professionals in Human Resource Association (PIHRA), Society for Human Resource Management (SHRM) и Executive Women International. Она считает, что когда вы ставите своих людей на первое место, последнее, о чем вам нужно будет беспокоиться, - это итоговая прибыль.