Понимание закона о реагировании на коронавирус в рамках программы Families First

Закон Families First Coronavirus Response Act включает обязательное предоставление работодателем неотложных больничных и неотложных оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам, связанных с COVID-19. Узнайте о законе, который вступает в силу 1 апреля.

18 марта 2020 года президент Трамп подписал Закон о реагировании на коронавирус Families First (FFCRA). FFCRA включает в себя обязательное предоставление работодателем оплаты по больничному листу и оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам в связи с пандемией COVID-19. Закон вступает в силу 1 апреля 2020 года.

Этот закон повлияет на многие предприятия в США, включая оздоровительные клубы и поставщиков фитнес-индустрии. Ниже приведена информация, которая поможет вам понять FFCRA и узнать больше о том, что вам нужно делать.

Укомплектование капитолийного здания фондовой колонной

Что представляет собой Закон о реагировании на коронавирус в рамках программы Families First?

FFCRA "предоставляет сотрудникам чрезвычайный оплачиваемый отпуск по болезни в дополнение к государственному отпуску по болезни, на который ваши сотрудники уже имеют право", - сказал Адам Слустчер, адвокат компании Fisher & Phillips, LLP, во время недавнего вебинара IHRSA. "Он также расширяет отпуск с сохранением рабочего места для работников в определенных ситуациях и дает работодателям возможность получить деньги, которые должны быть выплачены в соответствии с этим законом, обратно через налоговые льготы".

Ключевые области FFCRA включают:

  • Оплата больничного листа в чрезвычайных ситуациях: До 80 часов оплачиваемого отпуска по болезни в связи с пандемией, связанной с COVID-19
  • Экстренный оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам: До 12 недель частично оплачиваемого отпуска FMLA для ухода за сыном или дочерью в возрасте до 18 лет в связи с закрытием школы или детского учреждения, или отсутствием поставщика услуг по уходу за ребенком.
  • Налоговый кредит: Квалифицированные работодатели имеют право на возмещение расходов за счет налоговых кредитов. По данным HRlawyers Hirsch Roberts Weinstein LLP, возмещение будет получено быстро и легко. Будет предоставлен немедленный налоговый зачет в размере доллар за доллар против налогов на заработную плату.

На каких работодателей распространяется действие FFCRA?

По данным Министерства труда США, "положения FFCRA об оплачиваемом отпуске по болезни и расширенном отпуске по семейным и медицинским обстоятельствам распространяются на определенных государственных работодателей и частных работодателей с числом сотрудников менее 500 человек. Большинство сотрудников федерального правительства подпадают под действие раздела II Закона об отпуске по семейным и медицинским обстоятельствам, который не был изменен данным законом, и поэтому на них не распространяются положения о расширенном отпуске по семейным и медицинским обстоятельствам FFCRA. Однако на федеральных служащих, на которых распространяется действие раздела II Закона об отпуске по семейным и медицинским обстоятельствам, распространяется положение об оплачиваемом отпуске по болезни.

"Малые предприятия с числом сотрудников менее 50 человек могут претендовать на освобождение от требования предоставлять отпуск в связи с закрытием школ или недоступностью детских учреждений, если требования о предоставлении отпуска поставят под угрозу жизнеспособность предприятия как действующего предприятия".

Когда вступает в силу FFCRA вступает в силу?

Закон Families First Coronavirus Response Act начнет применяться к отпускам с 1 апреля 2020 года. Доступность этого отпуска закончится 31 декабря 2020 года.

Где я могу получить больше информации?

Ваш адвокат сможет предоставить информацию и разъяснения относительно FFCRA. Мы также собрали некоторые дополнительные ресурсы, которые могут оказаться вам полезными:

Вы можете услышать больше замечаний Слустчера о FFCRA, посмотрев 25 марта вебинар IHRSA "Разговоры о коронавирусе: Юридические вопросы и кадровые операции". Слоустчер начинает обсуждать FFCRA примерно на седьмой минуте.

Отказ от ответственности: Хотя информация в этой статье считается актуальной, трудовое законодательство и нормативные акты постоянно меняются. Она предназначена для общего образования персонала отрасли, а не в качестве юридической консультации. Лица, нуждающиеся в юридической консультации, должны обратиться к адвокату, компетентному в данной области права.

Связанные статьи и публикации

Автор аватара

Регина Сатагай

Регина Сатагадж является вице-президентом по работе с персоналом IHRSA. Она курирует все аспекты работы с персоналом, включая подбор персонала, компенсации, льготы, управление эффективностью и отношения с сотрудниками. Поскольку она страстно любит здоровье и фитнес, одна из лучших сторон ее работы - помогать людям начинать карьеру в индустрии здоровья и фитнеса. Когда она не на работе, Регину часто можно встретить на пробежке с семьей и друзьями или наслаждающейся отдыхом с мужем и двумя сыновьями.