Что представляет собой Закон о реагировании на коронавирус в рамках программы Families First?
FFCRA "предоставляет сотрудникам чрезвычайный оплачиваемый отпуск по болезни в дополнение к государственному отпуску по болезни, на который ваши сотрудники уже имеют право", - сказал Адам Слустчер, адвокат компании Fisher & Phillips, LLP, во время недавнего вебинара IHRSA. "Он также расширяет отпуск с сохранением рабочего места для работников в определенных ситуациях и дает работодателям возможность получить деньги, которые должны быть выплачены в соответствии с этим законом, обратно через налоговые льготы".
Ключевые области FFCRA включают:
- Оплата больничного листа в чрезвычайных ситуациях: До 80 часов оплачиваемого отпуска по болезни в связи с пандемией, связанной с COVID-19
- Экстренный оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам: До 12 недель частично оплачиваемого отпуска FMLA для ухода за сыном или дочерью в возрасте до 18 лет в связи с закрытием школы или детского учреждения, или отсутствием поставщика услуг по уходу за ребенком.
- Налоговый кредит: Квалифицированные работодатели имеют право на возмещение расходов за счет налоговых кредитов. По данным HRlawyers Hirsch Roberts Weinstein LLP, возмещение будет получено быстро и легко. Будет предоставлен немедленный налоговый зачет в размере доллар за доллар против налогов на заработную плату.
На каких работодателей распространяется действие FFCRA?
По данным Министерства труда США, "положения FFCRA об оплачиваемом отпуске по болезни и расширенном отпуске по семейным и медицинским обстоятельствам распространяются на определенных государственных работодателей и частных работодателей с числом сотрудников менее 500 человек. Большинство сотрудников федерального правительства подпадают под действие раздела II Закона об отпуске по семейным и медицинским обстоятельствам, который не был изменен данным законом, и поэтому на них не распространяются положения о расширенном отпуске по семейным и медицинским обстоятельствам FFCRA. Однако на федеральных служащих, на которых распространяется действие раздела II Закона об отпуске по семейным и медицинским обстоятельствам, распространяется положение об оплачиваемом отпуске по болезни.
"Малые предприятия с числом сотрудников менее 50 человек могут претендовать на освобождение от требования предоставлять отпуск в связи с закрытием школ или недоступностью детских учреждений, если требования о предоставлении отпуска поставят под угрозу жизнеспособность предприятия как действующего предприятия".
Когда вступает в силу FFCRA вступает в силу?
Закон Families First Coronavirus Response Act начнет применяться к отпускам с 1 апреля 2020 года. Доступность этого отпуска закончится 31 декабря 2020 года.
Где я могу получить больше информации?
Ваш адвокат сможет предоставить информацию и разъяснения относительно FFCRA. Мы также собрали некоторые дополнительные ресурсы, которые могут оказаться вам полезными:
Вы можете услышать больше замечаний Слустчера о FFCRA, посмотрев 25 марта вебинар IHRSA "Разговоры о коронавирусе: Юридические вопросы и кадровые операции". Слоустчер начинает обсуждать FFCRA примерно на седьмой минуте.
Отказ от ответственности: Хотя информация в этой статье считается актуальной, трудовое законодательство и нормативные акты постоянно меняются. Она предназначена для общего образования персонала отрасли, а не в качестве юридической консультации. Лица, нуждающиеся в юридической консультации, должны обратиться к адвокату, компетентному в данной области права.
