Руководитель Netflix выступит с докладом о гендерном неравенстве на IHRSA 2020

Мишель П. Кинг, директор по инклюзивности компании Netflix, обсудит гендерное неравенство на рабочем месте на 11-м ежегодном саммите женского лидерства IHRSA, спонсором которого выступает Club Automation.

Мишель Кинг - автор, социальный инноватор и ведущий мировой эксперт по гендерным вопросам и организациям. Она проведет 11-й ежегодный саммит женского лидерства IHRSA на конференции IHRSA 2020. В своем докладе "Заставляя рабочие места работать для всех", спонсируемом Club Automation, она расскажет о самом большом препятствии для продвижения женщин: гендерном отрицании, основных барьерах, с которыми сталкиваются мужчины из-за гендерного неравенства, и о том, как реализовать равенство на практике каждый день.

Лидерство Мишель Кинг 20 колонка резюме

В следующем месяце вы будете выступать на конференции IHRSA 2020. Главное послание, которым вы собираетесь поделиться?

Дело не в вас! Основная идея заключается в том, что неравенство, с которым вы сталкиваетесь в повседневной жизни - будь то меньшая зарплата, обесценивание вашего вклада, потому что вы женщина, или сомнение в ваших способностях, потому что вы мать - существует из-за вашего рабочего места, а не из-за вас. Нам нужно исправить рабочие места (обеспечить справедливую оплату труда женщин) и перестать требовать от них большего (научиться вести себя как мужчины), чтобы преодолеть неравенство, к созданию которого они не приложили руку.

Ваша новая книга "Исправление: Преодоление невидимых барьеров, сдерживающих женщин на работе" готовится к публикации. Можем ли мы совершить краткий экскурс по ее страницам?

Моя книга начинается с того, что я рассказываю людям о том, как работает гендерное неравенство, почему большинство из нас его отрицает и что мы можем сделать, чтобы стать более сознательными. Для того чтобы справиться с проблемами, которые создает неравенство - как для мужчин, так и для женщин, - мы должны знать, что представляют собой барьеры. Это значит узнать о 17 невидимых барьерах, с которыми сталкиваются женщины, о том, чем отличается карьера мужчин и женщин, и как мы можем преодолевать эти трудности. Важно и то, что мы делаем с этими знаниями. Нам нужно, чтобы руководители и сотрудники предприняли действия по устранению барьеров, став союзниками на работе.

В последнем разделе книги описывается, как каждый из нас может это сделать.

Вы собираетесь получить степень доктора философии в Крэнфилдском университете в Великобритании. Как человек, который десятилетиями занимался расширением прав и возможностей женщин, что это значит для вас лично?

Я люблю исследования. Я считаю, что у нас слишком много инициатив в области многообразия и вовлеченности, которые были созданы в вакууме и не опираются на достоверные исследования. Поэтому возможность поделиться своими выводами в новой книге, опираясь на реальные примеры из жизни и предлагая практические решения, очень важна для меня. А то, что в конце книги я получу докторскую степень - это просто бонус.

Ваша основная концепция - что нужно менять саму работу, а не женщин - является сложной. Приведите пример компании, которой удалось это сделать?

Одна из них - Ultimate Software Group, Inc., технологическая компания, расположенная в Вестоне, штат Флорида, которая постоянно входит в число лучших мест для работы женщин. В 2018 году она заняла первое место в рейтинге Fortune "Лучшие места для работы женщин" и в рейтинге журнала CIO "Лучшие места для работы женщин в сфере технологий". В своем подкасте я взял интервью у Кары Пеллетье, директора компании по вопросам многообразия, равенства и принадлежности. Она рассказала о том, как компания создает рабочую среду, которая поощряет сотрудников приносить на работу свое "полное Я".

Другой пример - компания Burton Snowboards, расположенная в Берлингтоне, штат Вирджиния, которая предприняла шаги для решения таких вопросов, как гендерное равенство и экологическая устойчивость.

Итак, есть организации, которые стремятся ценить женщин.

Вы работали с самыми разными компаниями в нескольких странах. Как отличается гендерное неравенство в разных отраслях и странах?

В этом и заключается удивительная вещь. Это не так! Хотя примеры и контекст различны, реальность такова: Неравенство существует везде - в каждом бизнесе и в каждой отрасли - потому что мы не оставляем свои предубеждения и предрассудки дома, когда приходим на работу. Они проявляются по-разному в зависимости от отрасли и среды, но первопричина одна и та же - оценка собственных идеалов в ущерб чужим.

Связанные статьи и публикации

Крейг Р. Уотерс

Крейг является главным редактором журнала Международный клубный бизнес.