Поможет ли фитнес-индустрии пакет мер по стимулированию экономики в размере 2 триллионов долларов?

В пятницу, 27 марта, президент Трамп подписал закон CARES Act (Закон "Помощь, помощь и экономическая безопасность при коронавирусе") на сумму 2 триллиона долларов. Новый закон является частью усилий Конгресса по укреплению экономики США, поддержке американских рабочих и решению проблемы нехватки медицинских товаров в результате кризиса, вызванного пандемией COVID-19.

Являясь крупнейшим в истории Америки законопроектом о стимулировании экономики, это законодательство направлено на облегчение положения значительной части населения страны, частных лиц и предприятий, негативно пострадавших от кризиса, вызванного коронавирусом. Однако он не решает всех проблем, с которыми в настоящее время сталкиваются предприятия и работники, и не делает никого полностью здоровым.

Конгресс хорошо осведомлен об этом и уже начал обсуждать четвертый законопроект об экономическом облегчении COVID-19, который, вероятно, будет принят в апреле. Пожалуйста, знайте, что IHRSA продолжает бороться за облегчение положения всей фитнес-индустрии, как в части реализации закона CARES, так и за дополнительные послабления в будущих законопроектах о стимулировании экономики. Мы понимаем, что закон CARE не касается всех, и мы намерены бороться за нашу индустрию.

Прежде чем мы обратим свое внимание на следующий законопроект об экономической помощи, который наша команда уже изучает, мы хотим поделиться тем, что мы знаем о недавно принятом законе CARES и о том, что он означает для фитнес-индустрии.

Поможет ли пакет стимулов в 2 триллиона долларов индустрии здоровья и фитнеса?

С тех пор как Конгресс впервые представил законопроект, наша команда одновременно лоббировала включение фитнес-клубов и их поставщиков в пакет, одновременно перелопачивая каждую доступную нам информацию, чтобы помочь фитнес-клубам и фитнес-бизнесу понять, как это повлияет на них.

Мы привели несколько наиболее важных разделов законопроекта. Это далеко не полный обзор всего, о чем идет речь в 900-страничном законопроекте. Однако в нем выделены положения, которые могут представлять интерес для предприятий фитнес-индустрии.

Важно отметить, что это то, что мы знаем на данный момент. Такой большой и сложный законопроект потребует от федеральных агентств, которым поручено его выполнение, создания новых процессов, что займет время.

Это неизведанные воды практически для всех участников процесса. Предприятия, ищущие облегчения, и те, кому поручено их предоставлять, работают над тем, чтобы разобраться во всем этом. Вот что мы знаем на данный момент.

Части законопроекта о стимулировании экономики, которые могут помочь фитнес-индустрии:

1. Кредиты администрации малого бизнеса
2. Помощь среднему бизнесу
3. Льгота по налогу на заработную плату
4. Положения о безработице
5. Прямые выплаты американцам
6. Изменения в новом мандате на оплачиваемый отпуск

Кредиты Администрации малого бизнеса (SBA)

Кредиты SBA предоставляют финансирование специальных экстренных кредитов на сумму до $10 млн. для соответствующих требованиям малых предприятий. Максимальная сумма кредита равна меньшему из двух с половиной значений: 2,5-кратной суммы среднемесячных расходов на выплату заработной платы, которая не включает любую компенсацию свыше $100 000 для любого лица, за предыдущие 12 месяцев или $10 млн.

Чтобы помочь вам определить, подходит ли кредит SBA для вас и вашего клуба или бизнеса, давайте рассмотрим:

1. квалификационные требования,
2. использование кредита, и
3. прощение кредита.

Подходит ли ваш оздоровительный клуб/бизнес для получения кредита SBA?

Вот требования, которые определяют, имеет ли ваш бизнес право на получение кредита SBA:

1. Ваш бизнес должен существовать с оплачиваемыми сотрудниками на 1 марта 2020 года.
2. В вашем бизнесе должно быть 500 или менее сотрудников. Есть несколько исключений, но это общее количество сотрудников, которое складывается из всех сотрудников всех филиалов (мест расположения).

SBA может отменить требования к аффилированности для франшиз с кодами, присвоенными SBA - как отражено в реестре франшиз SBA.

SBA рассчитывает работников как "среднее количество людей, занятых в течение каждого периода оплаты за последние 12 календарных месяцев бизнеса. Любой человек в платежной ведомости должен быть включен как один работник, независимо от количества отработанных часов или временного статуса".

Как можно использовать кредиты SBA?

Предприятия, отвечающие требованиям и получившие кредит SBA, могут использовать его для покрытия расходов, связанных с:

• Расходы на оплату труда (исключая любые компенсации свыше $100K для любого лица)
• Расходы на групповые медицинские выплаты и страховые премии
• Ипотечные и арендные платежи
• Утилиты
• Обслуживание долга

Как насчет льготного кредитования?

Предприятия, сохраняющие занятость в период с 15 февраля по 30 июня, могут иметь право на прощение кредита. Такое прощение распространяется на

• Расходы на оплату труда (исключая любые компенсации свыше $100K для любого человека)
• Расходы на групповые медицинские выплаты и страховые премии
• Проценты по ипотеке и арендные платежи
• определенные коммунальные услуги - электричество, газ, вода, транспорт, телефон, доступ в Интернет для услуг, которые начались до 15 февраля 2020 года

SBA основывает сокращение срока прощения кредита на двух вещах:

1. процентное сокращение штатных сотрудников по сравнению с предыдущим годом, и
2. Сокращение индивидуального вознаграждения более чем на 25% для любого лица по сравнению с последним кварталом.

Если вы соответствуете одному из трех перечисленных ниже сценариев, SBA утверждает, что прощение кредита не будет уменьшено.

1. Сотрудники с полной занятостью, уволенные в период с 15 февраля 2020 года по 30 день после вступления в силу закона CARES, вновь принятые на работу до 30 июня 2020 года
2. Работники, чья заработная плата была снижена в период с 15 февраля 2020 года по 30 день после вступления в силу закона CARES, восстанавливаются до 30 июня 2020 года
3. Дополнительное прощение за дополнительную заработную плату, выплачиваемую работникам с чаевыми.

Помощь для оздоровительных клубов среднего размера (500 - 10 000 сотрудников)

В настоящее время мы изучаем дополнительную информацию о том, какие ресурсы и льготы доступны для предприятий фитнес-индустрии с численностью сотрудников более 500 человек. Мы также продолжим лоббировать интересы и бороться за включение фитнес-индустрии в будущие льготы.

Это положение пакета мер по стимулированию экономики создает программу кредитования для "американского бизнеса, который иным образом не получил экономическую помощь в виде кредитов или гарантий по кредитам, предоставляемых в соответствии с Законом CARES".

Есть четыре условия, которым должны следовать получатели этих кредитов.

1. Полученные средства должны быть использованы для сохранения не менее 90% рабочей силы получателя с полной компенсацией и льготами до 30 сентября 2020 года.
2. Получатель не будет заниматься аутсорсингом или оффшорингом рабочих мест в течение срока действия кредита плюс еще два года.
3. Получатель не будет отменять действующие коллективные договоры в течение срока займа плюс еще два года.
4. Получатель должен сохранять нейтралитет в любых усилиях по организации профсоюза в течение срока действия займа.

На данный момент неясно, как это будет работать. В отличие от кредитов малому бизнесу, эта программа кредитования не направляется через существующую программу. Поэтому необходимо будет создать процесс для управления этой частью законопроекта о помощи. Нам нужна дополнительная информация по этому положению.

Как оздоровительные клубы могут использовать льготы по налогу на заработную плату

Льготы по налогу на заработную плату в пакете стимулирующих мер можно разделить на три категории.

1. Кредит на сохранение работников для работодателей, подлежащих закрытию в связи с COVID-19
2. Задержка уплаты налогов на заработную плату работодателя
3. Положения о безработице

Кредит на сохранение работников для работодателей, подлежащих закрытию в связи с COVID-19

Данное положение предусматривает возвратный налоговый кредит на заработную плату в размере 50% от заработной платы, выплачиваемой работодателями сотрудникам во время кризиса COVID-19. Этот кредит доступен для оздоровительных клубов, чьи:

1. деятельность была полностью или частично приостановлена в связи с приказом об остановке, связанным с COVID-19, или
2. валовая выручка снизилась более чем на 50% по сравнению с аналогичным кварталом прошлого года.

Этот кредит основан на квалифицированной заработной плате, выплаченной работнику, и покрывает первые $10 000 компенсации, включая медицинские льготы. К квалифицированной заработной плате относятся:

• Для работодателей, имеющих более 100 сотрудников с полной занятостью, квалифицированная заработная плата - это заработная плата, выплачиваемая сотрудникам, когда они не оказывают услуги в связи с обстоятельствами, связанными с COVID-19.
• Для работодателей, имеющих 100 или менее штатных сотрудников, вся заработная плата сотрудников имеет право на получение кредита, независимо от того, открыт ли работодатель для ведения бизнеса или находится под действием приказа о прекращении работы.

Кредит предоставляется на заработную плату, выплаченную или понесенную с 13 марта 2020 года по 31 декабря 2020 года.

Задержка уплаты налогов на заработную плату работодателей

Работодатели обычно несут ответственность за уплату 6,2% налога на социальное обеспечение с заработной платы работников. Данное положение позволяет работодателям и самозанятым лицам:

• отсрочить выплату доли работодателя в налоге на социальное обеспечение, и
• Выплатить отложенный налог на занятость в течение следующих двух лет, причем половину суммы необходимо выплатить до 31 декабря 2021 года, а другую половину - до 31 декабря 2022 года.

Положения о безработице

Три наиболее значимых положения, касающиеся безработицы, следующие:

1. Большинство людей получат чрезвычайное увеличение традиционных пособий по страхованию от безработицы (UI) в размере $600 в неделю до 31 июля 2020 года;
2. Программа помощи при пандемической безработице, которая предоставляет до 39 недель UI людям, не имеющим права на обычную компенсацию по безработице, включая самозанятых и тех, кто исчерпал свои обычные и продленные пособия; и
3. Программа Pandemic Emergency Unemployment Compensation, предоставляющая 13 недель экстренного UI для людей, которые остаются без работы после того, как они исчерпали свои пособия или не имеют другого права.

Более подробную информацию о том, как будут действовать пересмотренные положения о безработице, можно найти на сайте бюро по безработице вашего штата.

Прямые платежи

Прямые выплаты в размере $1,200 каждому взрослому, зарабатывающему до $75,000, или $2,400 для совместно проживающих лиц, зарабатывающих до $150,000, плюс $500 на каждого ребенка.

Изменения в новых требованиях к оплачиваемому отпуску

Изменения в новых требованиях к оплачиваемому отпуску снижают суммы, которые работодатели должны выплачивать за оплачиваемый больничный и семейный отпуск в соответствии с Законом о реагировании на коронавирус Families First (вступил в силу 19 марта) до сумм, покрываемых налоговым кредитом на возврат заработной платы - т.е. $511 в день за больничный отпуск работника или $200 в день за семейный отпуск.

Итак, что дальше?

Хотя Закон CARES не решает всех проблем и потребностей фитнес-индустрии, он предоставляет разнообразную поддержку фитнес-бизнесу.

Мы продолжим работу, чтобы узнать больше о том, как правительство будет выполнять Закон CARES и куда вы можете обратиться, чтобы воспользоваться преимуществами этих программ.

Наконец, IHRSA продолжит лоббировать облегчение положения фитнес-индустрии сейчас и во всех будущих пакетах экономических стимулов.