Выпущен чрезвычайный временный стандарт по вакцинальному мандату Байдена

Обновление: В четверг, 13 января, Верховный суд США проголосовал за блокирование мандата администрации Байдена на вакцинацию или тестирование для крупных работодателей. Это решение знаменует собой окончание судебной борьбы по поводу нынешней итерации мандата на вакцинацию или тестирование. Верховный суд отменил решение, принятое в декабре Шестого окружного апелляционного суда, который восстановил мандат после того, как он был временно приостановлен Пятым окружным судом в ноябре.

9 сентября президент Байден объявил о "Пути выхода из пандемии" - наборе широкомасштабных правил, призванных сдержать всплеск случаев заболевания COVID-19 по всей стране и вернуть страну к нормальной жизни. Среди объявленных правил - обязательная вакцинация федеральных работников и подрядчиков, медицинских работников и сотрудников крупных предприятий.

В основе этих правил лежит указание Министерству труда обеспечить еженедельную вакцинацию или тестирование на COVID-19 на всех предприятиях, где работает 100 и более сотрудников. По оценкам, это охватит более 80 миллионов работников в Соединенных Штатах.

OSHA издает чрезвычайный временный стандарт

В четверг, 4 ноября, OSHA выпустило чрезвычайный временный стандарт (ETS) по мандату на вакцинацию. ETS устанавливает обязательные требования для защиты невакцинированных сотрудников крупных работодателей (100 и более сотрудников от риска заражения COVID-19 на рабочем месте). ИТС отменяет существующие законы штатов и местные законы. Хотя этот ИТС вступает в силу немедленно, он также служит предложением в соответствии с Разделом 6(b) Закона об охране труда для окончательного стандарта.

ETS содержит следующие семь правил по вакцинации и тестированию COVID:

1. Предприятия, в которых работает 100 и более сотрудников (включая сотрудников с частичной и полной занятостью), должны обязать сотрудников пройти полную вакцинацию до 4 января 2022 года. Полная вакцинация означает, что сотрудник получил одну дозу вакцины Johnson & Johnson или обе дозы вакцины Pfizer или Moderna.
2. Сотрудники этих предприятий, не прошедшие полную вакцинацию к 4 января, должны каждую неделю предоставлять работодателю подтвержденный отрицательный тест.

   Согласно ИТС, "тест на COVID-19" должен быть тестом на SARS-CoV-2, то есть:

   • разрешен, одобрен или санкционирован, в том числе в рамках разрешения на экстренное использование (EUA) Управлением по контролю за продуктами и лекарствами США (FDA) для выявления текущей инфекции вирусом вирусом SARS-CoV-2 (например, вирусный тест);

   • управляются в соответствии с утвержденными инструкциями; и

   • не допускается как самостоятельное прохождение, так и самостоятельное чтение, если за этим не наблюдает работодатель или уполномоченный телемедицинский проктор.

3. Сотрудники, которые не прошли полную вакцинацию, должны начать носить маску на работе с 5 декабря 2021 года.

4. Правило не требует, чтобы работодатели оплачивали тесты, хотя в некоторых случаях соглашения с профсоюзами могут потребовать от работодателей оплачивать тесты для невакцинированных сотрудников.

5. Начиная с 5 декабря 2021 года, работодатели, подпадающие под действие закона, обязаны предоставлять работникам оплачиваемый отпуск для прохождения вакцинации и восстановления после побочных эффектов вакцинации, препятствующих работе.

6. Штрафы за несоблюдение правил OSHA могут включать штрафы в зависимости от количества нарушений и варьироваться примерно до $13 653 за серьезное нарушение.

7. OSHA планирует проводить инспекции этого правила. Работодатели должны хранить документацию о состоянии вакцинации своих работников, например, копии карт вакцинации или подписанные и датированные свидетельства работников.

ИТС позволит бизнесу соблюдать обязательство по вакцинации

Хотя правило позволяет невакцинированным сотрудникам сдавать отрицательный тест, предприятиям будет разрешено требовать вакцинации своих сотрудников, если сбор еженедельных отрицательных результатов теста окажется административным бременем.

Для получения дополнительной информации о недавно выпущенном ИТС, прочитайте информационный бюллетень, выпущенный OSHA и посетите страницу часто задаваемых вопросов для получения ответов на наиболее часто задаваемые вопросы