Босс или работник спортзала: Кто выиграет от законодательных тенденций 2019 года?

Две самые горячие темы законодательной сессии 2019 года были посвящены увеличению льгот для работников. Законы об оплачиваемом семейном и медицинском отпуске и о повышении минимальной заработной платы продолжают волновать избирателей и законодателей.

Здесь, в IHRSA, мы предоставляем клубам здоровья право голоса, когда речь идет о законодательных вопросах, которые конкретно влияют на клубы. Бизнес-организации занимаются лоббированием более общих вопросов бизнеса - таких, как упомянутые выше. Однако мы отслеживаем и информируем наших членов о любых законодательных и правовых тенденциях, которые могут повлиять на их бизнес.

Мы даже подготовили серию информационных материалов по основам трудового права, которые необходимо знать владельцам и операторам клубов. Учитывая тенденции этого года, я рекомендую вам начать с "Основ трудового права для операторов клубов: Заработная плата и рабочее время.

Что же означают эти законодательные тенденции для фитнес-индустрии, и кто от них больше выигрывает - владелец или сотрудник? Давайте рассмотрим эти тенденции подробнее, начиная с предложений по повышению минимальной заработной платы.

Минимальная заработная плата

Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) регулирует федеральный размер минимальной заработной платы. Однако во многих штатах приняты отдельные законы о минимальной заработной плате, большинство из которых требуют выплаты минимальной заработной платы, превышающей федеральный минимум. Есть несколько штатов, где минимальная заработная плата меньше или равна стандартам FLSA, и даже несколько штатов, где вообще нет законов о минимальной заработной плате.

Какое отношение имеют законодатели штата, сосредоточившиеся на повышении минимальной заработной платы в своем штате, к деятельности фитнес-клубов? Повышение требований к заработной плате также увеличивает расходы на ведение бизнеса, например, тренажерного зала.

В 2019 году 21 штат и округ Колумбия начали год, зная, что их минимальная заработная плата будет увеличена. В восьми штатах, от Аляски до Флориды, повышение произошло в связи с корректировкой стоимости жизни. Принятые ранее законы или избирательные инициативы способствовали повышению требований к минимальной заработной плате еще в 13 штатах.

В дополнение к 21 штату, где повышение минимальной заработной платы вступило в силу в этом году, 32 штата рассматривали в той или иной форме законопроект о повышении минимальной заработной платы в своем штате. Коннектикут, Нью-Джерси, Иллинойс, Мэриленд, Нью-Мексико и Невада приняли законы о повышении минимальной заработной платы. Эти изменения не произойдут все сразу. Большинство штатов предпочли постепенно повышать минимальную заработную плату в течение нескольких лет.

Оплачиваемый отпуск по семейным и медицинским обстоятельствам

Еще одним примером того, что законодательная волна повернулась в сторону расширения прав и льгот работников, является рост законодательства об оплачиваемых отпусках по семейным обстоятельствам и медицинским показаниям.

Федеральный закон об отпуске по семейным и медицинским обстоятельствам (FMLA) от 1993 года позволяет сотрудникам, имеющим на это право, взять до 12 недель неоплачиваемого отпуска в течение любого 12-месячного периода. FMLA охватывает:

1. уход за новым ребенком,
2. уход за тяжелобольным членом семьи, или
3. выздоравливает после тяжелой болезни.

Однако несколько штатов рассматривают возможность расширения гарантированного федеральным законодательством неоплачиваемого отпуска путем введения требования об оплачиваемом семейном отпуске.

В настоящее время в девяти штатах и Вашингтоне, округ Колумбия, действуют законы об оплачиваемом отпуске по семейным и медицинским обстоятельствам (PFML). К этим штатам относятся:

• Калифорния,
• Коннектикут,
• Массачусетс,
• Нью-Джерси,
• Нью-Йорк,
• Род-Айленд,
• Орегон, и
• Штат Вашингтон.

Штаты по-разному структурируют льготу PFML, но обычно работник имеет право на определенное количество недель отпуска по семейным обстоятельствам, начиная от четырех недель в Род-Айленде и до 12 недель в Массачусетсе.

Работники также имеют право на определенное количество недель отпуска по нетрудоспособности или болезни, начиная от двух недель в Вашингтоне и заканчивая 52 неделями в Калифорнии. В некоторых штатах, например, в Массачусетсе, общее количество недель PFML, которые работник может взять в течение года, ограничено.

Последствия для оздоровительных клубов

Рассчитать влияние повышения минимальной заработной платы на ваш клуб может быть несложно, но это зависит от того, как вы платите своим сотрудникам. Таким образом, любое повышение может потребовать от владельца клуба пересмотреть структуру заработной платы. Некоторые новые законы, такие как повышение МРОТ, могут потребовать более тщательного рассмотрения при оценке их потенциального влияния на вашу деятельность.

PFML становится все более актуальным вопросом в палатах представителей штатов по всей стране, по крайней мере, семь штатов в настоящее время рассматривают законодательство, принимающее ту или иную форму этих законов. В этом году Коннектикут и Орегон приняли новые законы о PFML, а Калифорния и Нью-Джерси расширили существующие положения.

В штате Массачусетс пособие, предоставляемое государством, финансируется за счет налога и позволяет соответствующим работникам взять до 26 недель оплачиваемого отпуска по медицинским или семейным причинам. Хотя закон о PFML в Массачусетсе был принят в 2018 году, налог, поддерживающий закон, вступил в силу в этом году, и пособия станут доступны только в январе 2021 года.

Закон штата Массачусетс распространяется на работников W-2, самозанятых лиц и работников 1099-MISC, которые не квалифицируются как независимые подрядчики и составляют более 50% рабочей силы работодателя.

Бонусная тенденция: Независимые подрядчики

Стоит также обратить внимание на то, как Калифорния классифицирует независимых подрядчиков.

Калифорния лидирует в области новых законов о правах работников и потребителей. Их пособие PFML покрывает 52 недели отпуска по личной нетрудоспособности. Калифорния также часто лидирует в тенденциях трудового законодательства. В этом году в "Золотом штате" было закреплено строгое определение того, что значит быть работником, а что - независимым подрядчиком.

В ответ на решение Верховного суда Калифорнии от 2018 года по делу Dynamex Operations West, Inc. v. Superior Court of Los Angeles, No. S222732 (Cal. Sup. Ct. Apr. 30, 2018), Калифорния изменила свое законодательство о независимых подрядчиках. В решении по делу Dynamex Верховный суд Калифорнии единогласно объявил новый тест для определения того, является ли работник сотрудником или независимым подрядчиком.

Согласно этому постановлению, работники считаются наемными работниками, если не доказаны все эти три фактора:

1. что работник свободен от контроля и руководства со стороны нанимателя в связи с выполнением работы, как по договору о выполнении такой работы, так и фактически;
2. что работник выполняет работу, которая выходит за рамки обычной деятельности нанимающей организации; и
3. что работник обычно занимается самостоятельно установленным ремеслом, профессией или бизнесом того же характера, что и работа, выполняемая для нанимающей организации.

Закон, принятый законодательным собранием Калифорнии в 2019 году, принимает тест Dynamex в качестве теста для определения того, квалифицируется ли работник как независимый подрядчик в Калифорнии.

Пока еще рано предсказывать, какое влияние окажут эти изменения на всю страну, но Калифорния часто становится законодателем таких изменений. Подобные тенденции могут оказать значительное влияние на ваш бизнес. Понимание того, как постановления и изменения влияют на ваши решения о найме, - вот почему очень важно быть в курсе законов вашего штата.