3 причины, по которым тренажерным залам следует изучить возможность предоставления оздоровительных услуг на рабочем месте

Велнес на рабочем месте, также называемый корпоративным велнесом, может стать решением проблемы малоподвижного образа жизни. И спортзалы - естественный партнер - могут выиграть от этого.

По состоянию на июль 2018 года только в США работало почти 130 миллионов взрослых. А в ЕС по состоянию на 2016 год насчитывалось более 178 миллионов работающих полный рабочий день. Во многих странах работники проводят на работе около 50% или более часов бодрствования. В развитых странах это часто означает сидение в течение длительных периодов времени.

В то же время в развитых странах возросли гиподинамия, ожирение и риск хронических заболеваний. Сидячий характер многих современных рабочих мест и количество времени, которое работники проводят на работе, сделали рабочее место как фактором, способствующим возникновению вредных привычек, так и идеальным местом для проведения программ, способствующих изменению здорового поведения.

Но у вас, как у оператора клуба здоровья, есть возможность изменить ситуацию. Клубы здоровья предлагают решение одной очевидной проблемы здоровья на рабочем месте: физическая активность. Вот три причины, по которым клубам стоит подумать о том, чтобы включить оздоровление на рабочем месте (также называемое корпоративным оздоровлением) в список своих дел.

Почему спортзалы должны предлагать оздоровительные услуги на рабочем месте Ширина колонки

1. Все больше компаний уделяют внимание оздоровлению.

Многие компании понимают это. По данным Общества менеджеров по персоналу (SHRM), 75% работодателей предлагают ту или иную информационную или общую оздоровительную программу, а 66% работодателей сообщают о расширении своих оздоровительных предложений. Исследование Национальной бизнес-группы по здравоохранению (NBGH) показало, что 67% опрошенных компаний планируют расширить свои программы в течение следующих трех-пяти лет.

По данным Глобального опроса 2014 года, 79% американских, 46% латиноамериканских, европейских и азиатских, 38% африканских и 47% австралийских предприятий предлагают сотрудникам услуги по укреплению здоровья.

2. Работодатели мотивированы тратить деньги на здоровье и оздоровление.

И не зря - по данным SHRM, расходы, связанные с пропуском работы и, как следствие, потерей производительности, составляют около 1 685 долларов США на одного сотрудника в год. Исследование NBGH показало, что стимулы работодателей в среднем составляют около $784, что на 50% больше, чем в 2013 году. Кроме того, 86% компаний сообщили, что предлагают финансовые стимулы в рамках своих оздоровительных программ. В 2015 году глобальная индустрия оздоровления на рабочем месте стоила 43 миллиарда долларов США, увеличившись на 6,4% за предыдущие два года.

Однако работодатели не обязательно стремятся к значительной экономии расходов на здравоохранение. Большинство компаний стремятся к большей вовлеченности сотрудников и повышению производительности труда.

3. Клубы - естественный партнер в оздоровлении рабочего места.

По данным журнала Corporate Wellness Magazine, "основными вопросами, определяющими стратегии оздоровления во всем мире, являются физическая активность и стресс". Исследование SHRM показало, что в период с 2017 по 2018 год число организованных компаниями фитнес-задач или соревнований увеличилось на 10%, при этом 38% работодателей сообщили, что предлагают их.

Клубы предлагают корпоративным клиентам разнообразные решения для работодателей, стремящихся улучшить благосостояние своих сотрудников, включая:

  • Специальные цены для корпоративных групп
  • Места для активной деятельности сотрудников
  • Занятия групповыми упражнениями на месте или за его пределами
  • Индивидуальные групповые или индивидуальные программы для улучшения здоровья сотрудников или снижения стресса
  • Доступ к специалистам, таким как диетологи, тренеры, физиотерапевты и т.д.
  • Управление фитнес-центром на территории предприятия

Тренажерные залы могут предложить разнообразные программы и услуги по оздоровлению на рабочем месте с учетом потребностей работодателей и сотрудников. Чтобы узнать больше о проведении успешных и увлекательных корпоративных оздоровительных программ, ознакомьтесь с нашим последним ресурсом " Как проводить эффективные корпоративные оздоровительные программы".

Автор аватара

Александра Блэк Ларком @ihrsagetactive

Александра Блэк Ларком, MPH, RD, LDN, является старшим менеджером по укреплению здоровья и политике в области здравоохранения IHRSA. Она проводит свои дни, работая над ресурсами и проектами, которые помогают клубам IHRSA предлагать эффективные оздоровительные программы в своих сообществах, а также убеждать законодателей в том, что политика поощрения физических упражнений - это отличная идея. Вне офиса вы, скорее всего, найдете Алекс в тренажерном зале, на пробежке по реке Чарльз или, осенью, у телевизора, болеющей за команду Florida Gators.