1. Все больше компаний уделяют внимание оздоровлению.
Многие компании понимают это. По данным Общества менеджеров по персоналу (SHRM), 75% работодателей предлагают ту или иную информационную или общую оздоровительную программу, а 66% работодателей сообщают о расширении своих оздоровительных предложений. Исследование Национальной бизнес-группы по здравоохранению (NBGH) показало, что 67% опрошенных компаний планируют расширить свои программы в течение следующих трех-пяти лет.
По данным Глобального опроса 2014 года, 79% американских, 46% латиноамериканских, европейских и азиатских, 38% африканских и 47% австралийских предприятий предлагают сотрудникам услуги по укреплению здоровья.
2. Работодатели мотивированы тратить деньги на здоровье и оздоровление.
И не зря - по данным SHRM, расходы, связанные с пропуском работы и, как следствие, потерей производительности, составляют около 1 685 долларов США на одного сотрудника в год. Исследование NBGH показало, что стимулы работодателей в среднем составляют около $784, что на 50% больше, чем в 2013 году. Кроме того, 86% компаний сообщили, что предлагают финансовые стимулы в рамках своих оздоровительных программ. В 2015 году глобальная индустрия оздоровления на рабочем месте стоила 43 миллиарда долларов США, увеличившись на 6,4% за предыдущие два года.
Однако работодатели не обязательно стремятся к значительной экономии расходов на здравоохранение. Большинство компаний стремятся к большей вовлеченности сотрудников и повышению производительности труда.
3. Клубы - естественный партнер в оздоровлении рабочего места.
По данным журнала Corporate Wellness Magazine, "основными вопросами, определяющими стратегии оздоровления во всем мире, являются физическая активность и стресс". Исследование SHRM показало, что в период с 2017 по 2018 год число организованных компаниями фитнес-задач или соревнований увеличилось на 10%, при этом 38% работодателей сообщили, что предлагают их.
Клубы предлагают корпоративным клиентам разнообразные решения для работодателей, стремящихся улучшить благосостояние своих сотрудников, включая:
- Специальные цены для корпоративных групп
- Места для активной деятельности сотрудников
- Занятия групповыми упражнениями на месте или за его пределами
- Индивидуальные групповые или индивидуальные программы для улучшения здоровья сотрудников или снижения стресса
- Доступ к специалистам, таким как диетологи, тренеры, физиотерапевты и т.д.
- Управление фитнес-центром на территории предприятия
Тренажерные залы могут предложить разнообразные программы и услуги по оздоровлению на рабочем месте с учетом потребностей работодателей и сотрудников. Чтобы узнать больше о проведении успешных и увлекательных корпоративных оздоровительных программ, ознакомьтесь с нашим последним ресурсом " Как проводить эффективные корпоративные оздоровительные программы".
